刚下车的民工了解服装城招工信息。本报记者 谢健摄
七成农民工愿回原企业上班
此次新生代农民工调查人数达3947人，比2011年度农民工随机调查增加164人。以来源地区分，外省市劳动力占49.76%，本省苏北地区劳动力占35.60%，本地劳动力占比有所上升；以年龄段划分，80后劳动力占53%，70后劳动力占26%，90后劳动力占21%，青年劳动力比例大幅上升。
根据随机调查信息反馈，在常稳定就业的农民工人数增幅上升，在常就业3年以上的劳动力人数为1519人，占随机调查总数的38.48%，比2011年度农民工随机调查上升7%。被调查者主要从事电子、纺织、服装等传统工种，其中从事电子行业者最多，占随机调查总人数的22.27%。2011年，农民工月平均收入为2414元，比2010年增长506元，增幅为26.52%，月平均开支为1174元，比2010年同期增加约16.47%，工资增长幅度首次超过支出增长幅度。
根据调查，农民工的在常满意度有所上升。有2936名农民工认可常熟是宜居之城，约占随机调查总人数的74.39%，有69.67%的农民工表示有回原单位工作之愿，比同期随机调查时上升19%。
如何缓解用工荒 人社部门有建议
一是主动应对涨薪。企业应及时建立定期调薪机制和工资协调机制，通过薪资架构优化降低成本，而不是盲目跟风“加薪”，使薪资待遇演变成激励员工的重要措施。可采取工资集体协商谈判制度，在集体合同中明确工资增长幅度，同时通过下调劳动定额、改善工作条件等方法提高员工工资收入。
二是减少员工流动。企业要结合新生代农民工的需求，加大对员工的人文关怀，拓展领导与员工的沟通渠道，建立定期听取员工意见和建议的联系制度，主动为员工考虑，适时地满足员工的合理诉求。
三是建设企业文化。企业要加大员工培训和教育投入，组织学习各类技能，提升员工的综合素质，让员工参与企业管理与决策，开展满意度调查，员工思想分析活动。建立文化活动中心、健身休闲区、组织旅游等，开展形式多样的业余生活。
四是增加人才储备。企业要树立“人才强企”意识，提前筹划做好招聘计划，及早发布招聘信息，采取有效招人措施，大力增加储备。
