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苏北一县级医院抢人才不含糊 博士税后年薪至少30万

大医院的摊位前都被挤得水泄不通赵杰摄

11月12日,由省卫生和计划生育委员会人才服务中心、省人才流动服务中心主办的“江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行,300多家单位提供了1.2万个岗位,吸引了2万多即将毕业的大学生。现代快报记者注意到,今年依旧是大医院“风头强劲”,小医院展台前“门可罗雀”。为吸引人才,苏北一家县级医院亮出了“博士生享受购房补贴50万元、每年到手收入不低于30万元”的底牌。

大医院低调,小医院张扬

这场大会是一年一度全省最大规模的“名医名院”集中展示。小医院铆足了劲,想法设法“秀”优势,大医院则继续保持低调。现代快报记者注意到,南京鼓楼医院、南京儿童医院等都“藏”在角落里。没有醒目的海报,也没有清楚的岗位、薪酬介绍,不过,求职者们仍将展位挤得水泄不通。

虽然大医院很“低调”,但抢人并不落后,尤其是高端紧缺人才。南京儿童医院就在招聘海报上特别标注,经录用的博士毕业生,可以获得事业编制,还有丰厚的安家费:5万元起步,优秀者最高给予20万。

与三级大医院的“淡定”相比,来自基层的医疗机构可以说是“拼了”。不仅本科生就能入编,安家费、购房补贴也很让人心动。高邮市人民医院就将“入编+安家费”醒目地标注在海报上:“研究生5万元安家费,安排过渡宿舍,还有5万元购房无息借款。”

尽管如此,不少基层医院展台前仍是空荡荡。扬州市江都区卫计委人事科科长朱锡广表示,连续5年来国展招人,年年都失望而归。今年来到招聘会现场的4家乡镇卫生院人才缺口都相当大。为吸引人才到,江都区卫计委今年下了“大手笔”:本科生入职可一次性拿到12万元的资助,大专生也有6万元。“如果谈对象的一起来,我们更欢迎,资助能拿到20多万,房子首付就有了。”不打算买房的,医院还可以安排单身公寓,父母来探亲,住宿、交通都不用烦,医院帮忙搞定。

同样求贤若渴的还有常州市金坛区的金城镇卫生院,今年他们拿出了3个可以入编的名额,“办理录用手续后,就给20万元安家费。”招聘负责人表示,尽管是乡镇卫生院,待遇和规模也可以,“人均到手收入十三四万。”

底牌足够大,底气自然足

为了吸引人才,苏北的基层医疗机构也亮出了“底牌”。淮安市洪泽区人民医院副院长焦峰说,医院对此次招聘十分重视,一口气包了好几个展位,抢占有利地势,毕业生们一进门就能看到。招聘会进行间隙,焦峰特意去打探了一番。“对比之下,我们医院的待遇非常靠前。 ”他表示,对今年的招聘非常有信心。

这样的底气,源自丰厚的招聘条件,如博士生享受购房补贴50万元、每年到手收入不低于30万元,紧缺型人才还可以再谈;硕士研究生根据职称级别,可以享受20万元到50万元的购房补贴,年收入也在15万元到30万元;本科生每年有500-800元的生活补贴。焦峰坦言,虽然不能和南京等苏南大医院比,但医院在当地也是数一数二,发展平台和待遇都不错。”

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[责任编辑:浦斐]

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