常熟日报讯（记者 王钱欣）11月12日，外来务工者杨女士从本市一家中介拿到了2500元“返费”。
杨女士今年7月下旬经这家中介介绍进入河南郑州富士康工作。应聘时，中介宣称只要杨女士上班满70天就付给她“返费”5000元。但工作期满后，中介并没有第一时间给她这笔钱，直到杨女士向市便民服务热线求助后，经她与中介双方协商，中介才愿意给上述费用。
杨女士拿到的“返费”究竟是什么费用？记者次日从市人社局劳动关系与监察科了解到，像富士康这样的劳动密集型企业不仅用工需求量大，而且用工有明显的淡旺季。淡旺季工厂人数相差好几万。这些工厂一般每年8月下旬到10月下旬进入生产旺季，旺季时工厂为了完成订单不得不增加条件吸引求职者，而光靠工厂自己一下子又招不到这么多人，于是就给中介一定的招聘费用。比方说，中介帮工厂招入一名工人，这名工人在工厂做满50天，工厂给中介2000元，这2000元就成了招聘中的“潜规则”：企业不给这笔钱，中介不帮其招人；劳动者也知道中介有这笔钱，中介不拿出一部分出来给劳动者，劳动者就去别的中介应聘。面对竞争压力，中介只得拿出一部分费用与劳动者共享。这笔共享的费用就是所谓的“返费”。简单来说，“返费”就是用工单位给中介，中介再将其中一部分给劳动者的费用。
需要注意的是，这笔钱实质是企业给中介的人力资源费用，也就是说，钱是给中介的，不是给劳动者的。如果到时候中介不愿意拿出一部分给劳动者也是可以的。因为从法律上找不到必须付给劳动者的依据。
因此，作为劳动者而言不能贪这笔小利，应去正规企业找工作，这些企业同样会通过正规渠道发布用工信息。就算要通过中介找工作，也要找长期工，尽量不找短期工。在中介机构时还要看其是否具备人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证这“两证”。只有从正规渠道找的工作，今后各方面才更有保障。
