文/本报记者 杨婧
随着二孩政策的全面落实，男性陪产假成为了市民比较关注的话题。在实际生活中，尽管一些地方明确了男性陪产假，但始终面临着“落地难”的困境。男性陪产假为何难落实？如果单位不让休陪产假市民该如何维权？为此，记者进行了采访。
陪产假有名无实
市民柯云风先生就遇到了单位不让休陪产假的问题。他之前在董浜镇的建筑公司工作，他妻子于2018年11月底分娩，当时他向公司领导请陪产假15天，可领导称公司没有这规定，只能请事假。后来他多次向公司反映关于陪产假的问题，但得到的答复都一样，柯先生认为公司这样的做法不合理。
采访中发现，大部分男性职工对于陪产假并不了解，而部分企业并未将男性陪产假纳入企业正常的福利制度中。“80后”萌萌的先生在一家外企工作，萌萌生孩子的时候，先生请了5天假陪她，但不是陪产假。萌萌说：“他做企划销售的，平时请假很难，生孩子那5天是硬挤出来的。在他们单位男性15天陪产假从未有过先例。”
拥有多年人力资源管理经验的郑佳明告诉记者，无论是国企还是私企，特别是一些规模很小的单位，很多职位都是专岗专职。女员工休了产假，男员工再休陪产假，企业很可能就无法正常运行。小微企业资本有限，很多时候，企业管理者从自身利益考虑，最好不了了之，员工不提出陪产假申请，企业就不执行；又或者同意请几天事假，双方退一步海阔天空。
丈夫陪护益处多
陪产假又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假作出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。截至目前，29个省份已修改了当地计生条例，明确了当地的陪产假 （部分地区称为护理假）的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
陪产假到底有没有必要？国家二级心理咨询师李萍认为，生育是人生中的一件大事，月子期内女性各项机能都比较脆弱，丈夫的陪护可以给予其精神支持和更好的照顾，同时可以预防女性产后抑郁症。她建议有陪产假的男性尽量在妻子生产期间休假。
在银行工作的卢俊对于陪产假深有感触，他说：“爱人生孩子那会我就请了15天的陪产假，我们领导对此比较理解。虽然15天不算长，但爱人在刚生完孩子那几天最虚弱，特别需要有人关心和陪伴。我哪怕只是在一旁帮忙倒口水、洗把脸，爱人心里也会踏实很多。”
不让休如何维权
陪产假的官方名称是“护理假”，2016年3月30日，《江苏省人口与计划生育条例》第三次修正版正式公布，其中规定，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照常发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。如果满足条件的职工申请了护理假，但用人单位没有按规定执行护理假工资，可向劳动部门举报投诉，以便督促企业尽快整改。
江苏少平律师事务所律师邹家龙告诉记者，用人单位应该按照 《江苏省人口与计划生育条例》对申请陪产假制度作出具体安排，劳动者在签订合同时最好能明确自身的休假权益。用人单位若不执行的话，员工可以选择劳动仲裁和诉讼途径进行维权。
