本报讯（记者 张怡心）5月27日上午9时许，常熟理工学院的100多名应届毕业生由学校统一包车送抵市人力资源市场，参加2020届常熟籍高校毕业生专场暨常熟理工学院专场面试会。
受疫情影响，大规模的校园招聘活动无法正常开展。为了帮助学生就业，市人力资源管理服务中心积极转变工作思路，从“走进去”转为“请出来”，借助网络平台和移动端平台提前了解学生的就业意愿，遴选发布相关企业的招聘信息，帮助双方进行前期线上的精准对接。同时，在做好疫情防控工作的前提下，有针对性地召开线下面试会，既控制了进场人数，又提高了面试成功率。
此举得到了应届毕业生的一致肯定。“学校前期已经把这些企业的信息公布在网上，我们做了些功课再来参加线下面试，成功的概率就更高了。”应届毕业生夏梦浛说。据统计，今年本市登记在册的高校应届毕业生超过6400人。受疫情影响，各地的校园招聘活动暂停，就业形势更加严峻。面对这一形势，不少学生已经做好了心理准备，表示眼下找到工作才是关键。应届毕业生钱烨明说：“在线上跟线下的招聘比往年少的情况下，我愿意降低择业要求，先找到一份相对合适的工作。”
扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务是今年两会关注的焦点，而稳就业和保就业正是“六稳”“六保”的核心要义。在疫情防控的特殊时期，本市人社部门积极应对不利形势，坚持减负、稳岗、扩就业“三管齐下”，不断拓宽毕业生的就业渠道，努力确保就业大局稳定。市人社局精准研判就业形势，坚持稳岗位和扩就业双向发力，一方面落实各项惠企政策，降低企业用工成本，助力企业稳定岗位，另一方面落实就业优先策略，以高校毕业生、贫困劳动力等群体为重点，通过“线上+线下”双渠道畅通用工，对各类就业弱势群体做到援助全覆盖。市人社局将继续努力实现全年新增就业2.3万人、高校毕业生就业率在95%以上、登记失业率控制在2.5%以内的目标任务，夯实民生之本。
