文/融媒记者 邹磊 陈燕 戴晓怡
岁末年初，本市不少企业订单量突增，加上冬春季新冠肺炎疫情防控的需求，外地员工纷纷响应号召，留常过年。与此同时，不少企业根据本市发布的“稳岗惠企十条”指导意见，为留常过年的外地员工准备了丰厚的节日“大礼包”，让他们的春节过得温暖祥和。
虞山高新区常熟汽饰
党员带头争当榜样
营造浓厚节日氛围
从1月初开始，江苏常熟汽饰集团股份有限公司的主要通道口内，就已布置了倡导留常过年的宣传横幅和海报。企业还执行员工每日上下班检测体温、厂区定时消毒、员工自带餐具错峰就餐的制度。
该公司行政经理魏森介绍，他们制定了多项外地员工留常措施，还建立了党员联系职工制度，发动党员到生产一线宣传留常政策，通过“党员带头做榜样”“一封家书寄乡情”等活动宣传，已有75名外地员工决定留常。“我们还提醒员工，过年期间做好个人防护措施，我们的微信公众号也会动态推送全国疫情风险地区情况及常熟市疫情防控相关通告。”魏森说，为切实减少人员流动、降低感染风险，且满足计划产能的需求，企业制定了每人500元至1500元的外地员工留常补助方案，统筹做好疫情防控和企业增产提效工作。为了营造浓厚的过年氛围，春节期间，企业不仅为员工提供加餐服务，还将举行微信线上抽奖活动，准备丰厚礼品，让大家感受到过年的味道、团聚的氛围。
与常熟汽饰一样，虞山高新区不少企业都拿出了“压岁”大礼包，鼓励员工就地过年，营造“第二故乡”的浓浓年味。常熟安通林汽车饰件有限公司给予符合条件的外地员工每人300元至1500元留常补贴。常熟市新达模塑成型有限公司给予春节留常员工每人500元补贴，返乡路程补贴照旧发放。丽瀑光能（常熟）有限公司将发放加班补助、返岗红包、留常红包等。
沙家浜镇扬宣电子
分批发放600万元奖金
节后7天带薪休假
位于沙家浜镇常昆工业园区的扬宣电子（苏州）有限公司是一家生产印刷线路板的外贸出口企业，产品主要销往韩国、欧美等地。1月29日，公司生产车间内一片繁忙景象，产线上自动印刷机在稳定运作，工人们正在钻孔、电镀、检测、成型、包装等工位上有条不紊地忙碌着，确保生产订单能如期交付。
目前，企业在职员工有1050人，其中1000人是外地职工。在市政府发布“稳岗惠企十条”以后，公司第一时间向全体员工发出“就地过年”倡议，并推出了春节留守员工的多项福利政策。“针对所有留守的外地员工，我们采用发奖金的鼓励形式，拿出600多万元奖金分批发放给留守到1月份和3月份的职工。”公司总经理潘远东说，春节期间留守的外地职工都可享受7天带薪休假，对年初二、初三上班的员工再发放每人100元的现金红包。同时，公司按照每人100元的标准，将年底聚餐的费用发放到各个部门和科室，由相应的负责人自行组织内部聚餐，并按照防控要求控制桌数，大年三十到年初三每顿再加餐一道大荤和水果。
此外，为了让留守员工在公司也能感受到过年的氛围，公司给每位员工精心准备了年货大礼包，还在食堂安装了投影仪和唱歌设备，让员工在大年三十晚上一起看看节目，聊聊家常，过个祥和的新年。
尚湖镇万宝桥梁
外省每人补贴2000元
报销节后返乡路费
1月28日，在尚湖镇的江苏万宝桥梁构件有限公司生产车间内，卧车工主管杨佳伟正忙着赶制一批订单。本打算今年春节回安徽明光市老家过年的他，决定和妻子女儿留在常熟过年了。“每年过年，外地职工回家，都是车间最忙的时候，由于人员减少，生产任务较多，生产进度难以满足客户要求。今年不回家，刚好可以为车间生产作出自己的一份贡献，而且留在这里有2000元补助，还有丰厚的加班工资等福利。”杨佳伟笑着说，他在万宝桥梁工作了10年，并在尚湖镇练塘集镇购买了一套商品房，常熟已然成为他的第二个家。对他而言，无论是留常还是回乡，家的味道都一样。
江苏万宝桥梁构件有限公司主要生产桥梁支座和伸缩缝，共有280名员工，其中外地员工约占三成。“公司的外地员工基本都愿意留在常熟过年。”公司相关负责人丁卫生说，公司根据目前疫情防控形势和“稳岗惠企十条”标准，为留常过年的外地员工制定了一系列的鼓励措施。公司将按本省1000元、外省2000元的标准向留常过年的外地员工发放补贴，并对春节期间正常上班的职工，每人每天发放三倍加班工资和额外补贴。在疫情防控形势允许的条件下，公司还将为节后回家探亲的员工报销相应的交通费。
记者从尚湖镇了解到，除了江苏万宝桥梁构件有限公司，常熟风范电力设备股份有限公司、日立汽车系统（常熟）有限公司等重点企业也制定了相应的措施鼓励员工留常过年。
