常熟日报讯 （融媒记者 张怡心）5月14日，全市“85后”科职年轻干部集体谈话会举行。市委书记周勤第在会上给年轻干部鼓劲加油、压担加责，勉励大家始终保持激情热情、冲劲闯劲，在高质量发展的主战场上百炼成钢、历练成长，用热血和汗水书写美丽常熟更加精彩的篇章。
周勤第指出，一代人有一代人的使命、一代人有一代人的担当，站在“十四五”的历史起点，要想成为推动常熟发展的中坚力量，就必须自觉扛起时代赋予的使命责任，树立建功立业的大志向。一要有舍我其谁的责任感。看清自己身上的担子、认清自己身上的责任，在自己的岗位上，干出一片天，用自己的行动，带动一批人。二要有本领不足的危机感。大家要保持强烈的忧患意识，认清自己身上的不足，在持续“补氧”“充电”的同时，围绕美丽常熟建设中的重点工作，多接一接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，把经历变成经验、把阅历变成能力，在而立之年干成一两件真正推动发展、撬动发展的事情。三要有时不我待的紧迫感。大家要抓紧来之不易的发展机会、成长机会，在岗位上攻坚克难、在发展中只争朝夕，在推动发展的过程中，实现自我能力的提升。
周勤第强调，美丽常熟建设任务重、难度大、跨度长，是一场大仗、硬仗、苦仗，要发挥年轻人的特长优势，在各自的工作岗位上勇挑重担、勇于创新、勇攀新高，干出不负期望的大作为。一要闯出改革创新的新路子。年轻人就该有年轻人的状态，要勇于站上最前线，大刀阔斧干事情，把那些看似普通的边缘工作干成扭转全局的核心工作，把一个板块的专项工作干成推动发展的核心工作。年轻人就该有年轻人的劲头，要时刻保持旺盛的求胜欲和上进心，树立强烈的目标导向、效果导向。各项工作都要“跳一跳”攀登更高的目标，“逼一逼”实现更好的结果，让自己主管、分管的领域考核最优、荣誉最多、成绩最亮。年轻人就该有年轻人的思维，要发挥自己思维活跃、思路开阔的优势，创造性地开展更多具有引领性、前瞻性的工作，在推动落实中发现新机遇、找到结合点、打开新天地。二要挑起苦干实干的重担子。年轻干部要冲在最前，无论大事小事都是年轻干部冒出来、顶上去的机遇，要敢于接触矛盾、敢于破解难题、敢于动真碰硬、敢于拍板负责。年轻干部要干到最好，要把全部的心思、精力都投入到美丽常熟建设上来，认真对待手头的每一项工作；要提升抓落实的能力，列出时间表、制定线路图，一项一项抓进度，一件一件抓落实。年轻干部要沉到最底，要有扎根基层的定力，了解群众、企业、项目、人才最真实的情况，让工作更加有的放矢、掷地有声。三要拿出推动发展的金点子。年轻干部一定要多思考，善于把解决具体问题与解决深层次问题结合起来，把眼前需要与长远谋划结合起来，既要善于总结提炼先进经验，也要学会举一反三、查漏补缺，深入查找问题背后暴露的薄弱环节。年轻干部一定要多发声，从全局角度出发、从长远眼光思考，敢于向经验、向权威说不，主动思考、主动提出对常熟发展有建设性的好思路、好方法、好路径。年轻干部一定要多对标，要跳出常熟、跳出苏州，通过主动学习、主动比较，学习更多好的经验模式、掌握更多推动发展的优质资源。
周勤第指出，年轻干部在一线锤炼摔打，无论对事业发展还是个人成长都是宝贵财富，未来的路还很长，要主动到困难大、矛盾多的地方去经风雨、练本领，实现个人能力的大提升。一要顾大局。涉及此次换届的同志，要自觉遵守换届纪律、严肃选风选纪，对组织的决定，无条件服从。到了岗位上，一定要有大局观、有全局观，要站在推动全市发展的角度考虑问题、认识问题。年轻干部要多一点献身精神、少一点斤斤计较，不断锻炼自身团结同事、调动资源、解决问题的能力，在困难挑战中、在服务大局中得到提升。二要善学习。既要惜时如金、孜孜不倦，聚焦自己的主责主业，下一番苦功夫，真正成为自己岗位上的行家里手；又要找准服务美丽常熟建设的切入点，在推动“六美”建设中提升能力、突破极限。三要提能力。要把能力的提升，作为最长远的成长目标、最重要的自我追求，在一次次摸爬滚打中、在一个个纠纷的化解中、在一项项问题的解决中，经风雨、见世面、壮筋骨，练就一颗“大心脏”、磨出一手“硬茧子”、锻造一身“硬身板”。
市委常委、组织部部长潘浩主持会议。
