常熟日报讯（融媒记者徐鹤）3月18日，上海浦西万怡酒店内人来人往，常熟44家重点企业携209个岗位向求职者发出“入职邀请”。
当天，“职通常熟·尚才金鼎”春季硕博人才对接洽谈（上海专场）活动在酒店举行，吸引了600多名求职者，共收到简历532份，其中硕士514人、博士9人，初步达成意向110人。
上午10时许，来自上海大学的硕士毕业生伍凯已经向多家企业投递了简历。“我是学电子信息技术的，想找一份专业对口的工作。有好几家单位在招聘设计人员，我觉得工作机会挺多的。”伍凯对入职常熟企业信心满满。
据悉，参加活动的44家企业涵盖新能源、医药化工、机械装备、电子信息等重点优势行业，更有智能制造、数字经济、声学研发等新兴行业为招聘会注入新活力。在企业推出的岗位中，最高年薪达60万元，其中工程师岗位需求人数为430人，占比73%。
人材者，求之则愈出。市人社局“靶向引才”，通过调研企业需求，主动对接上海各大高校，匹配高薪优岗，精准邀约上海交大、华东理工、上海大学、上海理工、东华大学、上海技术工程大学等10余所高校的300余名硕博人才参加活动，其中博士47名。“非常感谢常熟市政府提供这样的机会，促成了高校和企业间的定向邀约。目前我们已经收到了十几份高层次人才简历，希望能通过这次活动找到心仪的工程师。”苏州声学产业技术研究院有限公司人事负责人王海燕说。
当前，常熟正处于打造创新集群、推进产创融合的新时期，比任何时候都更需要人才，也比任何时候都更能够成就人才。近年来，市人社局不断加强上级政策落实，创新工作机制，持续提升人才工作的首位度和集成度，聚焦人才留常要素，打造货币补贴与实物配置相结合的人才乐居政策保障体系。同时，常熟充分发挥薪酬补贴、高端人才奖励、社会化引才奖励、技能人才资助等政策的导向作用，鼓励人才来常留常、企业引才用才。截至目前，全市人才资源总量超43万人，其中高层次人才约3.6万人，工程技术人才、高技能人才等产业人才24.67万人，累计引育市级及以上科技创新创业领军人才1191人。
副市长徐正出席活动。
