文/融媒记者张怡心
苏州市第十四次党代会提出，要营造一流创新生态，打造人才集聚高地。常熟市第十五次党代会报告也提出，突出民生为大，强化高质量就业支撑，健全社会保障体系，在发展中保障和改善民生。市人社局深入实施就业优先战略，把党代会部署转化为实干行动，以精准对接、靠前服务、全链赋能，打通人才“引育留用”全链条，擦亮“职通常熟·乐业无忧”城市引才服务品牌，为全市高质量发展筑牢人力资源支撑。
在智享生物（苏州）股份有限公司工艺开发实验室里，细胞株构建、细胞培养、蛋白提纯等工序有序运转。作为国内领先的医药合同研发生产企业，智享生物核心业务近两年在国内细分领域市场占有率超10%，稳居行业第一梯队。企业的稳步成长，离不开常熟人社部门服务企业、服务人才、服务民生的持续发力。
“人社部门主动上门送政策、送服务、解难题，为我们兑现企业稳岗返还、一次性扩岗、就业见习等各类惠企补助，累计拨付扶持资金超120万元。”智享生物人事负责人许建聪说，人社部门还通过专场招聘、校企对接、校园引才等渠道，为企业持续输送高素质科研人才，这为企业稳用工、降成本、扩产能、聚人才注入了强劲动力。
从“企业找政策”到“政策找企业”，从“单点服务”到“全链保障”，常熟正以更有温度、更有力度的人社服务，打通人才“引育留用”全链条。今年以来，市人社局深入开展“三服务”专项行动，依托“职通常熟”线上平台和全市57个“家门口”就业服务站，常态化推送惠企政策、发布优质岗位，推动就业服务向基层延伸、向企业贴近。
“接下来，我们会继续完善线上线下就业服务平台，用好重点人群服务系统，把企业的用工需求和老百姓的求职需求精准对接起来，做到岗位、人才、政策精准匹配。”市人力资源管理服务中心主任顾兵表示，常熟还将拓展高校就业联盟矩阵，主动走进南京、武汉等高校集中城市，开展城市探访、校企对接活动，吸引更多高校毕业生、科创项目和创业团队来常发展，持续充实全市人才队伍。
服务一家企业，带动一个产业；汇聚一池人才，支撑一城发展。今年以来，市人社部门锚定高质量发展目标，聚焦就业引才、人才培育、社保服务、劳动关系四大重点领域，精准施策、真抓实干，全市民生保障、就业人才各项工作落地落细、成效显著。1至9月，全市城镇新增就业27419人。通过春风行动、线上线下专场招聘、人才夜市、跨区域劳务协作等多元化载体，累计举办招聘活动超148场，释放优质就业岗位7.28万个。同步精准落实稳岗返还、失业保险减免、社保补贴等惠企政策，截至9月已为3.92万户参保单位减收失业保险费4.78亿元，切实为企业减负纾困、稳岗扩岗。今年以来新增高技能人才1680人。此外，在苏州率先推出“虞心办”退休预服务，累计服务群众超1.8万人次，实现退休业务“零跑腿、预审核、快办理”。
“市人社局始终坚持服务企业发展与服务民生改善同向发力，着力打通人才‘引育留用’全链条，迭代‘职通常熟·乐业无忧’就业服务品牌矩阵，实现‘岗位找人、政策找人’；同时，创新组建政校企协同的‘技能培训联合体’，紧盯紧缺产业、紧缺工种，构建‘引进—培训—输送—跟踪’的全链闭环培养机制，推动人才链与产业链深度融合。”市人社局局长、党组书记周志新表示，在民生保障方面，市人社局纵深推进社保扩面提质，稳步扩大新就业形态劳动者职业伤害保障试点覆盖面；同时提升经办服务质效，优化社保关系转移接续制度，全面推行退休审批“预审快办”，扩面推广“全省通办”，让群众办事更便捷、更暖心。
人才因城市而聚，城市因人才而兴。贯彻落实党代会精神，关键在落实，成效看担当。市人社局将持续以企业需求为导向、以人才发展为核心、以民生改善为落脚点，把政策红利转化为发展动能，把服务温度转化为城市热度，为建设实力更强、活力更足、民生更暖、文化更兴、治理更优的“江南福地”贡献人社力量。
