人才是第一资源，创新是第一动力。2025年，江苏省镇江市人社部门深入贯彻落实中央及省、市人才工作会议精神，锚定“876”重点产业发展需求，以大学生“聚镇”计划和青年人才“归雁”计划为抓手，通过政策精准滴灌、服务立体赋能、供需高效对接，全方位激活人才效能。一年来，全市已引进培养大专以上人才4.04万余人，逐步形成“引才有道、留才有心、爱才有情、用才有效”的人才发展新格局。
政策先行，筑牢赋能“强引”
“刚来镇江工作就能领到生活补贴等各类补助，这些政策让我在异乡找到了归属感。”这是来自江苏科技大学的毕业生李同学的感慨，道出了众多来镇青年人才的心声。
去年，镇江深耕“两大计划”，全面落实安居生活、就业创业等18项惠才政策，全年发放各类补贴12831.12万元，惠及大学生21761人。全市认定见习基地769家，开发见习岗位13605个，吸纳4295名青年人才参与见习，为青年成长搭建起实践舞台。此外，新招募21名“三支一扶”人员并开展专项培训，提升基层服务能力，凝聚干事创业合力。
为放大政策引才效能，镇江市人社部门策划“归雁”学子暖春服务月、“归雁”学子新春联谊、中秋联谊等系列活动，通过联谊、访企看发展、征文寄语等丰富形式，牵动游子乡愁。全年新选聘32名“归雁”引才使者，以亲情地缘为纽带，搭建起家乡与在外学子的沟通桥梁。此外，面向在镇高校学生开展人才服务进校园、城市和产业感知体验等活动，将政策宣传覆盖面拓展至高专、航院等在镇专科院校，依托赴外招聘推介城市及人才政策，靶向宣传，让人才政策精准触达青年人才。
多维引才，构建集聚“强磁场”
去年，镇江市人社部门持续扩面提质校园引才，全年征集2316家（次）企事业单位2.45万个（次）人才需求，组织2435家（次）单位，举办139场校园招聘，提供人才需求43489个，收到简历43723份。
去年，镇江市人社部门开展招才引智“镇江日”活动，走进南京工业大学、河南工业大学等多所高校举办专场推介、双选会及座谈会；走进南京理工大学、昆明理工大学等高校举办“相约福地、才聚镇江”“携手向新、职引未来”等招聘活动；联动江苏大学、江苏科技大学等举办春秋季校园双选会；3至6月，镇江市人社部门开展在镇高校毕业生留镇就业“百日行动”，构建高质量就业通道。
在北京“四对接”活动中，镇江市人社部门先后走进华北电力大学、北京科技大学、北京化工大学、北京大学、清华大学，举办双选会，接受简历2000余份。镇江的招才足迹遍布全国，更将非遗元素融入招聘现场，让招聘会成为展示城市文化的窗口。“招聘会现场不仅有众多优质岗位，还能看到刻瓷和玉雕等非遗技艺展示，品尝到地道锅盖面，这些让我对镇江这座城市的文化魅力有了更深了解。”在北京系列高校双选会现场，前来求职的毛同学说道。
校地协作的深度融合，让引才渠道更畅通。去年，镇江与140余所高校建立常态化联系，在63所高校设立人才工作站，评价认定优秀工作站9家。此外，举办2025镇江市百校访企暨校地企人才合作对接洽谈会活动，邀请52名重点企业负责人和200余名师生来镇交流，10条定制访企线路带领高校代表深入18家重点企业核心区域，精准对接“四群八链”产业需求。活动得到央视、人民日报、新华社等全国主流媒体集中报道，进一步提升了镇江引才的知名度与影响力。退役军人专场、女性专场、镇江籍大学生暨离校未就业高校毕业生专场等特色招聘会精准落地，“直播带岗”线上平台同步发力，让岗位信息与政策红利直达需求端，构建起线上线下联动的引才网络。
市场赋能，激活行业“新动能”
“成熟型人才引进揭榜对接活动是一个非常好的活动，每年我们都参加，累计帮助镇江企业引进50余个岗位的200余名人才。”智联招聘解决方案中心华东区总监邓钰玮说，政府部门搭建的平台，能够让人力资源机构更好地捕捉到企业发布的人才需求信息，从而更好地去为企业服务。
去年，镇江市人社部门搭建对接桥梁，畅通人才供需渠道。一方面，聚焦企业成熟型人才需求，举办成熟型人才揭榜对接洽谈活动，动态摸排并征集企业“发榜”需求，搭建企业与人才精准对接的“快车道”；另一方面，以赛促学强队伍，成功举办镇江市HR经理人大赛，不仅锤炼了全市人力资源经理人专业队伍，更推动了先进人力资源管理经验的广泛传播。在此基础上，市人社局积极搭建更高层级成长平台，推荐2名本地企业优秀HR入选全省领军人才培养计划，组织人员参与长三角HR经理人大赛等区域性赛事活动，助力本土HR人才拓宽视野、提升能级。
为进一步提升人力资源行业发展质量与从业人员专业能力，镇江市人社部门组织开展2025年镇江市人力资源中青年骨干能力提升培训班，带领本市一线人力资源管理工作者参训，并赴常州优秀企业开展现场观摩学习，实现理论学习与实践借鉴的深度融合。还组织人员赴上海、苏州等地人力资源服务产业园考察调研，邀请淮海人才集团来镇开展经验交流，深化区域合作共识，采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，为镇江市人力资源服务产业园的规划建设、政策制定及产业生态培育提供了宝贵参考。
暖心服务，厚植成长“好生态”
去年，镇江市人社部门联合多部门协同推进“镇青驿站”建设，筹集500余套房源，为求职大学生提供最长6晚的免费住宿，自上线运行以来，已有414人申请入住，累计入住460天。“来镇江面试，能在‘镇青驿站’免费住宿，环境舒适还贴心，让我感受到了这座城市的温度。”结束面试的安徽籍大学生张同学说道。
去年，镇江市档案服务与职称评审领域持续优化，便民举措亮点纷呈。
镇江市人社部门通过官网、公众号宣传及“三进”宣讲、档案开放日等活动，让档案知识深入人心；职称初定实现“全年无休”网上申报，“职称引航惠才暖企”专场服务首次走进环保电镀专业区，精准服务园区内企业，为人才职业发展扫清障碍。
人才聚则事业兴。今年，镇江市人社部门将聚焦用人主体扩容、人才服务提质、青年人才培育等方面重点精准施策，持续厚植人才集聚沃土、做强政策竞争优势、激活创新发展动能，全力构建更具磁吸效应、更富攻坚活力、更优赋能效能的人才工作新格局。（通讯员 朱悦 全媒体记者杨泠）
