总师论坛上，最前沿的学术成果集中亮相；青年科学家论坛上，新锐力量碰撞思想火花；论文展板前，创新成果竞相展示……不久前在太仓举行的2026年国际机载系统学术会议，吸引了国内外400余名顶尖专家和行业翘楚的参与。
这场高水平学术盛会落地娄东，既得益于其雄厚的产业根基、活跃的创新生态与优越的区位条件，更源于这片热土奔涌不息的人才活力。截至2025年底，太仓人才资源总量达26.02万人，较2020年增长22.79%；高层次人才增至3.41万人，增幅高达67.98%。
在太仓，刚走出校园的学子能“无障碍”融入，青年创客能“无包袱”上阵，科研团队可“无顾虑”攻关，各类人才都能在这里找到最佳生长坐标。
这座城市把人才“引育留用”做成了一条无缝衔接的服务链——从一张床到一套房，从首年补贴到终身成长，从金融支持到创业孵化，每个环节都不让人才“断档”，助力人才从落脚“第一站”走向圆梦“第一线”。
落脚：让人才“看过来”更“走进来”
今年7月，22岁的应届毕业生唐子冉来到太仓求职，住进了太仓青年人才驿站，从提交申请到审核通过，用了不到半小时。
今年1至7月，太仓新增大专以上毕业生8626人，同比增长6.68%。这座城市如何成为越来越多人才的“落脚第一站”？
吸引人才，太仓不靠“大水漫灌”，靠的是把政策和服务，对齐人才需求的“最小颗粒度”。
对刚走出校园的求职者，太仓全国首创“首次考察补贴”“城市体验礼遇”，全省率先推出“首年生活补贴”，迭代升级“人才乐游卡”，提档青年人才驿站；
对第一次来到太仓的外籍人才，太仓一站式提供涉外政务、移民事务等3大类73项服务，全国首创集交通出行、医疗挂号、人才公寓等场景于一体的“HiTaicang卡”。
人才“走进来”的同时，太仓也主动走出去，把引才“第一站”搬出太仓、走到全国、走向海外，把引才端口前移到人才出发之前——
在校园，每年举办“校园苏州日”“硕博人才对接会”等校园引才活动超40场；在海外，优化“1+7+1”全覆盖对德“双招双引”网络，连续多年举办“创赢太仓”西欧专场等赛事活动……
扎根：让人才“留下来”更“扎下根”
“刚到太仓时，举目无亲，连找个能聊得来的人都难。”从南京审计大学毕业后奔赴太仓的山东姑娘刘宇飞，道出了不少外来青年人才的共同困境。
近年来，太仓累计筹集超万套高品质人才公寓、推出“人才房票”政策，让人才来到太仓就能安居、乐居。
“安居”之后，更重要的是“安心”。只有让人才走出“孤岛”状态，才能真正融入城市。为此，太仓锚定“最懂年轻人”青年人才社区建设目标，全力推动社区由单一居住空间向人才成长“生态圈”转型蝶变。
青年人才社区面向技能人才、青年创客、高层次人才等不同群体，围绕人才兴趣图谱和职业发展需要，开展各类活动。
妇联的手工活动、团委的社群交流、总工会的技能提升……刘宇飞所在的星辰海人才社区联动各个部门，将分散的资源拧成“服务绳索”，平均每周一场活动，让人才实现“低成本安居、高质量生活”。
除了生活之外，要留住人才，更重要的是提供全周期的支撑，让人才在创新创业的同时“卸下包袱”、轻装上阵。
此外，太仓在全省率先推出人才创新创业“一件事”平台，集成提供政策查询等22项人才服务。实体化运营苏州首家“一站式”人才服务中心，年均办理各类申报事项超2万件，服务人才超3.6万人次。
生长：让人才从零到一再到无限可能
今年6月，江苏零一汽车科技股份有限公司入选《2026全球独角兽榜》，这是国内新能源汽车行业第一个上榜的新势力重卡企业。
一家2022年6月才注册的公司，2025年卖出了上千台新能源重卡。回顾创业历程，创始人黄泽铧非常感慨：“从初来太仓到决定落户，前后用了不到30天时间。太仓的区位优势和营商环境非常好，前者提供了丰富的汽车制造产业链基础和人才储备，后者提供了耐心的全流程服务。”
黄泽铧的经历是很多太仓人才的缩影。太仓以一座城的诚意托举一个梦，让人才从“零”到“一”，奔向“无限可能”。
如何托举人才的创业梦？从项目孵化到资本对接，从产业落地到市场拓展，太仓构建起全链条、闭环式的创业服务体系，让人才企业从“种子”长成“大树”。
看金融支持，联动深创投、苏创投等20余家头部基金公司搭建科创资本“朋友圈”，太仓基金总规模达338亿元；
看人才支撑，建成投用全国首家AHK学院，推动8个职业工种纳入省国（境）外职业技能比照认定目录，高标准建成全国首个中德双元制职业教育产业园，每年可培养输送高技能人才5000人；
看平台，太仓引进德国顶尖科研机构弗劳恩霍夫协会，成为全国首家与协会签订合作协议的县级市，大创园、生物医药产业园、智汇谷·科技创新园等载体可以精准满足各个阶段的创业发展需求。
太仓将以“投资于人”的长期主义，精心构筑“引育留用”全链条服务体系。聚焦“3+3+X”产业重点领域、关键环节，瞄准人工智能、具身智能、商业航天等重点新兴产业、未来产业，加快引育一批科技领军人才和创新团队；打响“太仓好YOUNG的”城市IP与“太懂青年”特色青年人才工作品牌，让更多青年人才“想来就能来、来了不想走”；夯实人才保障，完善创业金融扶持，持续优化医疗、住房等服务供给，让更多人才从“一个人”变为“一家人”。
（苏报记者 周哲 刘争）
