文/本报记者 陈竞之
“下阶段，我们将配优医疗卫生资源，增强卫生人才培育，整合健康服务供给，努力将城市医疗和全民健身相融合，和养老相融合，基本建成与‘精致城市’人口需求相适应，与常熟经济社会发展相匹配的现代卫生与健康服务体系，从而使市民健康状况得到改善，健康生活质量进一步提高，主要健康指标基本达到发达国家水平。”市卫计委党委书记、主任沈育军说。
医疗卫生资源最优配置
2018年，常熟市将实施新一轮改善医疗服务行动计划，以“优质护理服务”为内涵，加强慢病管理、老年护理、长期照护、康复促进等服务；提升市属医院专科特色水平，巩固优势学（专）科，错位发展心理卫生、眼耳鼻喉、口腔等薄弱专科，提升常见病、多发病的诊治服务能力；推进“互联网+”医疗服务，推广多学科联合诊疗、日间手术等重点措施，创新急诊急救服务，加强院前医疗急救体系建设；发挥市中医院龙头作用，加强国家级中医重点专科和省级中医重点专科建设单位的建设工作，使得本市现代卫生与健康服务体系结构更加完善，布局更加优化，发展更加科学。
下阶段，本市医疗资源要素配置还要实现“三提升一适宜”，即总床位数、社会办医床位数、基层机构床位数提升，公立医院床位规模保持适宜；“三加强一健全”，即加强市级医院，社区卫生服务中心和乡镇卫生院，社区卫生服务站和村卫生室，健全急慢分治的医疗卫生服务体系。计划到2020年末，全市床位规模控制在6张/千人，其中城市公立医院床位（含中医、康复护理）为2.7张/千人，社会办医床位为1.8张/千人，基层办医床位为1.5张/千人。
医疗卫生人才增强储备
市卫计委将以人才引进培养为重点，完善配套政策，加快完善本市医学科技创新体系，构筑卫生人才高地，充分发挥人才引领、创新驱动、技术支撑卫生计生事业发展的重要作用，不断提升医学技术水平和服务能力，预计“科教强卫”年度投入不少于1000万元。
计划到2020年，引进“临床医学专家团队”3个、柔性引进人才或特聘人才3人，培养省、苏州级重点培养人才10名、常熟市高层次卫生人才25名、卫生青年骨干人才30名，培养合格住院医师150名、全科医师100名，拓宽人才建设渠道，优化人员队伍结构，努力造就一支技术精湛、服务优良、品德高尚的医药卫生人才队伍。
医疗健康服务整合供给
全市将大力实施健康市民、健康城市、健康卫士、健康倍增、健康场所“531”系列行动计划，从治病、防病、监管、参与等多个维度共同搭建市民健康综合服务体系，形成统筹解决市民健康问题的综合策略，为市民提供整合型医疗卫生服务，全方位全周期保障市民健康。
三年内全市预计将高标准新改扩建社区卫生服务中心（乡镇卫生院）9家，中心辐射区域之外每万人口建设一个社区卫生服务站。所有市级综合医院将开设标准化中医科和中药房，社区卫生中心和乡镇卫生院全部设有标准化的中医综合服务区，100%的社区卫生服务站和95%以上的村卫生室具备持续、稳定地提供中医药服务的条件。要建成国家级慢性病综合防控区，孕产妇死亡率、婴儿死亡率、5岁以下儿童死亡率分别控制在6/10万、5‰、8‰以内，人均期望寿命达到83岁。
同时，本市还将大力推进医疗与体育、养老等产业的深度融合。一方面要加强指导，广泛开展全民健身活动，积极发挥体育在防病、治病、康复等方面的作用。另一方面，要促进医疗资源与养老服务的无缝对接，不断提升社会养老服务水平和医疗保障水平，满足老年人日益增长的医疗康复护理需求。
