文/融媒记者张怡心
最近，南通大学软件工程专业应届毕业生陈怡菱心情舒畅，在经历了为期5个月的就业见习之后，她与三菱电机自动化机器制造（常熟）有限公司签约，成为该公司正式员工。
“经过这段时间的见习，我在各方面都得到了锻炼。”陈怡菱说。眼前这个意气风发的姑娘，见习初期还是一副青涩模样。“刚开始跟在师傅后面，不敢说话，也不敢上手操作，生怕把机器弄坏了。带教师傅不仅手把手教操作，还会提醒我注意细节，这些都是书本上学不到的。”陈怡菱感慨道。
先有工作还是先有工作经验，这是大部分高校毕业生走出“象牙塔”首先需要面对的问题。就业见习是市人社部门组织高校毕业生等青年群体到经政府认定的就业见习单位进行见习锻炼，积累工作经验，提升就业能力的一项就业促进措施，不仅可以帮助毕业生缓解焦虑心理、增强社会适应性、形成自己的择业观，还可以让他们积累相关工作经验、增强理论实践能力、提升就业竞争力，为未来就业打好基础。
为进一步帮助高校毕业生等青年群体提高就业能力，近年来，市人社部门用足用好就业见习政策，积极拓展就业见习基地，扩充就业见习岗位，帮助青年积累工作经验、锻炼实践能力，从而实现高质量就业。本月，人社部门发布了新一批包括设计工程师、设备维护员在内的193个就业见习岗位，这些岗位来自通润驱动、龙腾特钢、华亭建设等多家见习基地，旨在进一步推动离校未就业毕业生和失业青年见习、就业平稳过渡，帮助他们尽快就业。
对高校毕业生等青年群体而言，享受就业见习政策既有前程可奔赴，亦能在实践中积累经验；对企业而言，用好就业见习政策既能储备所需人才，也可以节约一定的用人成本。“学生生源虽然来自省内不同城市，但是户籍大部分在常熟本地，有助于提高我们公司人员的稳定性。”三菱电机自动化机器制造（常熟）有限公司人事科科长刘真瑜说，今年以来，三菱电机自动化机器制造公司通过多种招聘渠道共招收见习学生25名，其中有20名学生被录用为正式员工。通过申报成为市人社部门的就业见习基地，公司的招聘压力得到了进一步减轻。
据了解，见习人员在见习期间的待遇不低于本市最低工资标准，平均在3000元左右。市人社部门统一为见习人员购买了商业保险，见习期间表现良好的见习人员还能得到被见习基地留用成为正式员工的机会。目前，全市共有57家就业见习基地，今年以来发布见习岗位1105个，已吸纳见习人员561人。有意向的高校毕业生或失业青年可登录“江苏智慧人社”App或微信小程序，通过首页“就失业服务”，点击“个人就业见习岗位申请”，查看详细岗位信息，与企业电话联系沟通后进行报名，或者与街道（乡镇）人社部门、社区（村）人社协管员联系，由他们帮助推荐，通过双向选择达成见习意向。
