工作是越换越好还是越换越糟

       主持人：大家好，今天双方选手围绕“跳槽”这个话题展开一场辩论赛。正方观点为工作越换越好，反方则认为工作越换越糟。究竟孰是孰非？就让我们的参赛选手来给出答案与解释。

        正方一辩：一份工作究竟好不好？需要多份工作来作比较，因此当我们在自己的职业生涯中，刚开始肯定需要做出一些跳槽的尝试，将多份工作来进行比较，了解每类工作的特点与优劣势，才能拥有最为合理的职业规划，换到越来越好的工作。

        反方一辩：对方辩友显然已经把工作当成了一件“商品”，而完全忽略了人的因素。工作其实是一份心态的历练，任何一份工作从“新鲜劲”到“职业倦怠”，从“新人成长”到“提升瓶颈”，都会对人的心态产生很大影响，只有喜欢逃避的人，才没有勇气面对而选择跳槽。一旦挺过眼前的一切，历练出的心态只会让人把工作越做越顺。

        正方二辩：我方从来都没有否认心态在工作中的作用，但也请对方辩友明白，每份工作都有“职业倦怠”期的普遍性，但也有“工作相性”的特殊性。比如，一个不善交际的人做销售工作肯定要比善于交际的人累很多，如果让不善交际的人去历练销售的心态，绝对是一份非常费力的事情，此时不换更待何时？

        反方二辩：很遗憾，对方辩友的观点在理论上或许成立，但无数鲜活的实例却告诉我们，绝大部分跳槽者工作都是越换越糟。因为，他们其实自己也完全不了解自己的优势与劣势，导致他们在工作中很迷茫，容易被“职业倦怠”期的困境所迷惑，轻率地做出跳槽之举，从此步入频繁跳槽的怪圈，心态也变得越来越吵，很难找到好工作。

        正方三辩：那些所谓“工作越换越差”的观点，其实非常地片面。可以这么说，对方辩友只看到了“跳槽”的过程，而没有看到“跳槽”终点的美好结局。而且，正因为大部分求职者不了解真正的自己，就更需要换不同工作来体验，才能更好地了解自己的优缺点。为最终找到好工作打下基础。

        反方三辩：换不同工作可以很好地了解自己，但这种了解很不全面。只有在工作中挺过“职业倦怠”期的考验，才能提升自己对工作的认识高度。换工作只能了解自己的专业技能与工作契合度，而不能了解自己的心态与工作的契合度，因此对方辩友的“换工作更好了解自己优缺点”的理论完全站不住脚。

        正方四辩：最后，我重申我方观点“工作越换越好”，水往低处流，人往高处走。无论从“工作比较”“工作契合度”，还是从“跳槽终点论”来看，不懂得在合适的时机跳槽的人，最终只能守住自己眼前一切终老，而不可能产生更大的作为，找到更好的工作。

        反方四辩：我们坚持认为“工作越换越糟”，精诚所至，金石为开。如果频繁地更换工作，只会让人们“失去心态成长”的机会，也使自己在跳槽中变得“越来越迷茫”，更糟糕的是导致大家“很难全面了解自己”。也就是说，求职者没有战胜自己，也就永远无法战胜工作。

        主持人：双方唇枪舌战真的非常精彩，工作是越换越好还是越换越糟，因为辩论赛规则所限双方互不相让。正方强调工作与求职者的“相性契合度”，反方看重求职者对工作的“心态历练能力”，但两者其实并不矛盾，相互之间更多的其实就是一种辩证关系。